HP Inc. România: evoluție „destul de stabilă” între 2025 și 2024; Bucureștiul, „site strategic” în strategia globală
Mugur Pantaia spune că HP România este „o excepție la valul de disponibilizări din piață”, iar între 2025 și 2024 evoluția a fost „destul de stabilă”, cu „3-4 procente” între cei doi ani. El explică faptul că HP în România este considerat „site strategic”, ceea ce face ca Bucureștiul să fie prioritizat pentru investiții și pentru aducerea de joburi. Pantaia avertizează că implementarea AI poate af
Context
„HP România deocamdată aș zice că e o excepție la valul de disponibilizări din piață”, a declarat Mugur Pantaia. „Cel puțin în anul 2025 față de 2024 evoluția a fost destul de stabilă. Cred că sunt 3-4 procente între cei doi ani”, a spus el.
Potrivit acestuia, unul dintre motivele pentru care operațiunile locale nu au resimțit până acum „un impact major al restructurărilor” este rolul pe care România îl are în strategia globală a companiei. „E adevărat că ne ajută și faptul că HP în România este considerat site strategic”, a explicat directorul general al HP Inc. România.
Pantaia a detaliat ce presupune acest statut: „Înseamnă că atunci când HP decide să investească, să zicem, global într-o anumită țară, Bucureștiul este prioritizat din punctul de vedere al investițiilor și din punctul de vedere al aducerii de joburi în România.”
HP Inc „deține la nivel global 8 situri strategice, din care două sunt în Europa: unul la Barcelona și unul la București”. În România, HP Inc „are circa 1.500 de angajați, conform celor mai recente date, din 2025”.
Ce se schimbă / Ce se anunță
Deși „HP România nu a fost afectată semnificativ de restructurări”, Pantaia avertizează că „implementarea inteligenței artificiale va avea consecințe asupra anumitor categorii de angajați, în special asupra celor care desfășoară activități repetitive”.
„Da, vor fi joburi care pot să fie afectate de AI, mai ales joburile care au sarcini repetitive. Deci, acele joburi care presupun o muncă repetitivă pot să fie destul de ușor înlocuite cu un agent AI”, a explicat el.
În același timp, „automatizarea poate crea noi oportunități profesionale, inclusiv pentru angajații care vor analiza și interpreta informațiile generate de sistemele AI”. În cazul HP, compania „încearcă să limiteze impactul asupra personalului prin dezvoltarea competențelor în domeniul inteligenței artificiale și prin pregătirea angajaților pentru noi responsabilități”.
„Există, poate să existe un impact la anumite joburi, categorii de joburi, în mod particular din perspectiva implementării AI, dar se creează și alte oportunități și, de aceea, insist asupra faptului că noi am reușit să dezvoltăm aptitudinile angajaților noștri în zona de AI, creând oportunități suplimentare de dezvoltare pentru ei în cadrul HP”, a declarat Pantaia.
Termene și cifre
- Între 2025 și 2024, Pantaia spune că evoluția „a fost destul de stabilă” și estimează „3-4 procente între cei doi ani”.
- În România, HP Inc are „circa 1.500 de angajați”, conform datelor din 2025.
- HP Inc are „8 situri strategice” la nivel global; în Europa sunt „unul la Barcelona și unul la București”.
Ce urmează
Întrebat dacă noile oportunități profesionale create de AI apar la fel de repede precum locurile de muncă eliminate prin automatizare, Pantaia a apreciat: „Cred că încă nu am ajuns la echilibrul acela.”
Sursele articolului
-
Economica.net — feed — Mugur Pantaia, directorul gigantului HP în România: Suntem o excepție de la valul de disponibilizări din IT. Bucureștiul are prioritate pentru investițiile grupului
https://www.economica.net/mugur-pantaia-directorul-gigantului-hp-in-romania-suntem-o-exceptie-de-la-valul-de-disponibilizari-din-it-bucurestiul-are-prioritate-pentru-investitiile-grupului_990025.html2026-11-01